​（通讯员张云杰）近日，通州法院民一庭成功调解了一起劳动争议案件，被告用人单位向原告劳动者当场交付款项，双方一次性处理完毕，高效实现案结事了。

2023年3月，原告朱某入职被告南通某纺织公司，从事机器维修工作，双方未签订劳动合同，被告公司也没有为原告缴纳社保。2024年4月，原告在工作中不慎受伤，左脚被砸伤，经人社部门认定为工伤，鉴定为劳动能力十级伤残。为主张损失，原告申请仲裁无果，遂诉至法院，要求被告赔偿未签订劳动合同的双倍工资及工伤损失，合计十余万元。

在该案第一次庭审中，审判员陆涯天组织双方进行了庭前调解，但因只有原、被告两位律师到场，原告本人以及被告法定代表人都没有到场，两位代理人分别与当事人电话沟通调解方案，效果不好，存在一定差距。陆涯天随后组织双方进行了开庭，通过庭审发现本案劳动用工事实较为复杂，被告否认双方存在劳动关系，且已经另行提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论，案件存在长时间延宕下去的趋势。庭审后，陆涯天立即确定十天后进行第二次庭审，并要求当事人到场。

1月10日下午，双方代理人、当事人均按约准时到庭，原告本人特意由亲戚开车从老家盐城大丰赶来。开庭前，陆涯天在双方上次调解的基础上，采取背对背、面对面交叉做工作的方式，最终用时半小时就促使双方达成了一致调解方案：被告向原告当场交付65000元并撤回行政诉讼，双方就所有劳动争议一次性全部处理完毕。

双方在调解协议上签字确认，被告法定代表人当场向原告微信转账65000元，原告收到款项后表示非常满意，高兴地说：“谢谢法官！拿了这笔钱可以安心回家过年了”。