​ “第一次参加这种无领导小组讨论，感觉又一次走进了面试考场，现在国企竞岗真是越来越规范了。”11月6日上午，我区三大集团公司50名中层竞岗人员意气风发，齐聚一堂，开展“竞争上岗展风采干事创业燃激情”无领导小组讨论活动，这对所有中层竞岗人员是一次全新的挑战，也是我区在国有企业中层竞聘中首次尝试此种方式加权竞岗分值。

“近年来，我区国有企业改革取得一定成果，企业市场化经营水平不断提升，但仍存在一些问题，比如党的建设、市场化水平、体制机制、人员架构、薪酬标准、财务管理等方面还不够健全……你作为一名企业管理人员，请结合现状，从上述具体列项中选择认为需要优先解决的两三个问题，并阐述理由。”竞岗人员通过材料阅读，观点提炼，撰写发言提纲，根据事先抽签的顺序，围绕各自题板上的观点开展充分阐述，智力、脑力、心力全面迸发，大家立足自身岗位、结合具体实际提出了鲜明的观点以及可行性建议。

点评分析阶段，面试者展开了友好的交流，根据前期的认真倾听与详细记录，每位面试者挑选出本小组的一个比较对象的观点以及个人表现进行点评。点评现场辣味十足，同时又妙趣横生，通过他人的评价，选手之间也对各自的表现进行了复盘。

大家纷纷表示，将通过无领导小组的“小舞台”模拟演练增长才干、学以致用，把知识经验转化成工作技能和本领，用新思路、新方法、新格局开展工作，奋力开创国有企业改革发展的新局面。