近日，一场“‘就’在民企‘职’向未来”民营企业专场网络招聘会在“线上”进行。不间断开展网络招聘活动，为求职者和招聘企业搭建“空中平台”，是我区全力保障企业用工需求、促进就业的一个缩影。

为破解企业“用工难”问题，我区积极对企业用工紧缺情况进行摸底，掌握企业用工动态变化，了解企业用工需求。区人社局对辖区内用工规模较大的重点企业开展了“企业用工需求调查”，同时开展就业监测和网络招聘活动，积极服务各类群体就业，全力保障我区企业用工需求。“通过走访调查，能及时有效地掌握区内企业具体用工需求，从而完善招工服务平台，制定有针对性的就业扶持政策，充分发挥人力资源市场资源配置的精准性。”区就业管理中心主任王宇慧介绍，今年以来，我区5家人力资源机构累计为24家企业输送用工1900多人。

据悉，从今年2月起，区人社局结合疫情防控形势，开展了为期4个月的网络招聘活动，帮助企业解决“用工难”等问题。区人力资源市场利用网络平台每月定期举办线上招聘会，并根据就业群体重点，及时在通州人力资源网和江苏省智慧就业云平台开展“春风送温暖就业送真情”“促就业暖寒冬”“大中城市联合招聘高校毕业生专场”等主题线上招聘会，积极促进用人单位和求职者达成用工匹配。截至4月底，共举办各类招聘会43场，进场招聘企业362家，提供岗位2008个，岗位需求人数13813人。

今年以来，我区持续打好政策扶持战，从人力资源基地建设运行、人力资源引进、企业招聘等方面有针对性地出台了相关补贴政策，并结合现有的企业吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等政策，制定出台了《通州区就业助企纾困政策大礼包》，通过网络平台进行政策宣传，切实将支持企业各项政策落地落细落实，减轻了企业用工成本。

“我们将对全区重点企业定期开展送政策送服务走访调研，了解企业发展过程中的难点堵点，准确收集、列出企业存在问题的清单，做到一企一档、一企一策，全力保障企业用工需求。”区人社局局长李锐表示。