5月6日，江苏恒科新材料有限公司60名员工参加了一场特别的职业技能鉴定——由企业结合生产经营实际自主评价，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，对职工的技能等级水平进行评定。

考试时间一到，在考评人员的监考下，员工们在手机上迅速作答。据了解，本次理论考试有别于传统的纸质试卷，采取“线上三部曲”，即在UMU平台组卷、考生扫二维码答题、考评员在后台查看考试结果，该电子试卷按照“职业技能鉴定试卷管理办法”存档一年。考试结束后，员工肖洋兴奋地说：“这种考试形式很新颖，我们习惯看手机，所以作答很顺利，既保证了质量又轻松高效。”

​今年以来，区人社局在确保疫情防控安全有效的基础上，有序推动各项技能人才评价工作。积极帮助用人单位开展职业资格内部认定和职业技能等级自主评价，目前，已认定电工、钳工89人，组织技能等级自主评价报名1007人。支持指导培训机构开展线上培训557人，帮助辖区内三家培训机构验收恢复线下培训。同时，恢复通州中专学生考工考证，列入考试计划254人。组织上半年职业资格全省统一鉴定报名工作，62人通过资格审核。在全区全面推行企业新型学徒制，首批134名学徒已开始学习。“我们通过一系列措施，全面实施职业技能提升行动，助推企业储备人才，助力全区经济社会发展。”区人社局副局长吴卫东说。