构建不敢腐、不能腐、不想腐机制

廉医为民绽放“天使之光”

    5月7日下午，全区卫生计生系统开展“5·10”思廉日专题教育活动，以案说法、以案律纪、以案施教，营造思廉、知廉、醒廉、警廉的良好氛围。

    医者仁心，廉洁为本。近年来，随着全区“三清”示范区品牌创建的持续推进，我区卫生计生系统痛定思痛，破旧立新，全力打造“天使之光”品牌，深入实施“亮剑”“阳光”“圣洁”三大工程，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，铁腕除弊，重塑清正、清廉、清明形象。

    区卫计委主任、党组书记张武军说：“近年来我们直面问题，认真吸取深刻教训，全面落实党风廉政责任制建设，在全系统营造了风清气正的良好从医环境。”

营造清廉氛围，不敢腐

    区中医院有个“杏林书苑”，是区中医院与区图书馆携手共建的书香一角。80平方米的馆内除了收藏各类医学人文类书籍，还特地开设了一处“清风苑”，《艺彩颂廉》《零容忍》《忠诚铸廉》等反腐倡廉经典读本放在显眼处。

    深化医院党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，必须营造“不敢腐”环境氛围。为此，全区卫生计生系统深入实施“亮剑工程”，深入推进廉政文化建设。通过廉政文化走廊、小游园等载体，潜移默化提神振气。

    区第二人民医院是一家对外开展卫生服务仅6年多的“年轻”医院，但该院紧抓廉政文化建设，“精业厚德、清医为民”蔚然成风。该院深入推进“六个一”，即“一栏一屏一园一廊一室一课”。一栏：党务工作宣传栏，由专人负责及时公示党风廉政建设要求与相关文件精神，加强单位职工自主学习劲头；一屏：29平方米的电子显示屏每天滚动播放“反腐倡廉，廉洁行医”标语，面向就医群众和社会公开承诺，树立医院风清气正良好形象；一园：平安法治文化小游园，既美化了医院环境，又体现了医务人员依法行医讲规矩的政治素养；一廊：廉政文化长廊，整洁明亮，廉洁标语有序上墙，让路过的职工放慢脚步欣赏，在潜移默化中接受廉政教育；一室：党员活动室，文化浓郁，色彩鲜明，体现了该院处处讲党性、人人争先进的工作氛围；一课：每月上一次专题党课，除了单位主要领导和专职书记上党课外，还邀请各界专家到院开展党风廉政建设专题讲座。

    区第二人民医院院长张建新说：“我院党风廉政建设‘六个一’旨在春风化雨，营造廉洁行医、诚信为民的执业氛围，为老百姓提供质优、价廉的医疗卫生服务。”

建立长效机制，不能腐

    上月，我区启动2018年城乡适龄妇女“两癌”免费筛查工作，今年全区“两癌”筛查任务数为2.5万人，7月底将全面完成。

    位于平潮镇的区第八人民医院每天都会为100人次来自平潮、五接等地的适龄妇女免费筛查，原本就忙碌的医院显得更加繁忙。作为一所建院50多年的二级乙等中心医院，近年来，区第八人民医院紧紧围绕公立医院改革，以行风作风和医德医风建设为抓手，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，提升服务能力。该院院长张树琴介绍：“我院内建机制，外树形象，以完善的长效管理考核机制让每个医护人员都不能腐败。”

    为建立长效机制，区卫生计生系统深入实施“阳光工程”，建立健全全委党组议事规则和“三重一大”事项报告等各项管理制度，对干部任用与人员流动、日常财务支出、固定资产投入、用药情况监控、药品（试剂、耗材）采购等各环节加强管理。

    区第八人民医院的每个科室都挂满了锦旗，很多科室门前都有“无红包科室”的标志，张树琴告诉记者，该院把医务人员的医德医风建设与行为指标考核有机结合，制定了《行为指标及医德医风积分管理办法》，每月进行行为指标打分公示，对退红包、好人好事给予加分，对违反行风作风建设规定的给予减分，并将考核结果与绩效考核、职称晋升、岗位聘用等相挂钩，使职工参与行风建设的自觉性得到增强。

    妇产科是红包“重灾区”，区第八人民医院妇产科副主任医师陈晓霞说：“我们科室的确有产妇家属送红包，但是都会退给病人，实在不行我们就先收下，等手术完成，我们再将钱直接退回该产妇的医院账户上。”

    余金凤家住五接，5月4日晚在区第八人民医院顺利分娩，她说：“原先我妈妈一定要把红包送给这里的医生，想求个心安，但等我生完孩子，这钱又退给了我们，我们都觉得很暖心。”

    据统计，今年一季度，区第八人民医院共退红包55人次，金额达54600元。此外，收到感谢信1封，锦旗26面。

培育内生动力，不想腐

    季菲菲在南京工作，这几天回到通州老家，突发支气管炎，前往区中医院就诊。住院三天，她感受到了来自医护人员家人般的呵护：“中医院的医生很专业，服务态度也很好，而且我在这里也感受到一股清风，听人说这里的医生从不收红包，医院的风气很好。”

    廉医为民，最根本的是培育不想腐的内生动力，全区卫生计生系统深入实施“圣洁工程”，深化廉洁宣教，实施“1+2”纪律教育模式，深化“十百千万”廉洁宣教工程，创新宣教形式，丰富教育内容，进一步提高廉洁教育的针对性、实效性，努力实现党员干部和公职人员纪律教育“全覆盖”。

    此外，我区以“廉洁医疗”建设为切入点，以服务患者、服务一线为着力点，大力挖掘系统内的先进人物和先进事迹，开展评选表彰“十佳白衣卫士”“十佳医疗团队”活动，涌现了张国彬、韩振新等一批国家和省级先进典型，充分发挥先进人物的示范引领作用，教育引导更多的医务工作者不忘初心，牢记使命，以实际行动践行医者仁心。

    韩振新是区中医院儿科主任，每天，忙碌的他经常连口水都顾不上喝，中途上厕所也都是一路小跑。为了缩短家长们的候诊时间，韩振新几乎每天早上都提前半小时到医院。不知道有多少次，当人们早已下班时，他仍在不辞辛劳地为那些慕名而来的患儿诊治，坚持接待完最后一位才离去，并且他还把自己的电话留给患儿家长，方便他们随时咨询。他的手机24小时开通，多少次当他回家刚捧起饭碗或在睡梦中，一个急救电话他总是第一时间赶到，风雨无阻；每个星期天或节假日的上午，他都主动到医院义务加半天班。

    春风化雨，润物无声。韩振新感动着许许多多患儿家长和普通百姓，也得到了大家的爱戴和支持。石港镇有位叫张达斌的老人专程打的过来找韩振新，为的就是给孙女看病，结果打的费花了120元，看病只花了70多元钱：“韩主任看病看得准，又不乱开药，我宁愿多出点打的费也要找他，这样孩子少受罪，其实也划得来呀!”