8月20日，南通四方冷链装备股份有限公司开展了一期有160名员工参加的为期25天的焊工培训。自此，我区企业自主技能培训拉开了序幕。

　　“这是区人社局实行企业自主培训的第一张通行证，它不仅给员工带来更加方便实用的培训，也给公司减轻了培训经费的负担，实现了企业和员工的双赢。”公司培训负责人李建介绍。

　　结合国家职业资格证书制度，让企业开展自主培训不仅有利于建设技能人才梯队，提高专业技能水平，增强员工主人翁意识，还有利于企业的转型、升级、提升综合竞争力、塑造优秀企业文化。为此，区人社局积极鼓励企业建立培训机构，聘用专职授课教师，逐步完善技能等级与薪资待遇挂钩机制，切实提高企业员工收入，提高员工参加技能培训的积极性。同时要求企业从职工工资总额中提取教育培训经费用于一线职工教育，降低企业培训成本。

　　下一步，区人社局将通过备案政策，逐步形成以企业培训为主体，职业学校、培训机构为基础的培训模式，继续鼓励企业深入开展技能培训、岗位练兵，积极营造崇尚技能的良好社会氛围。