“多一项技能，就多一份提升的可能。这个时代不学习就会被淘汰。”南通苏通船务公司的技工赖广钱感慨地说。10月21日，该公司组织开展焊工技能鉴定，136名一线员工参加了“学知识提技能”培训。

    今年以来，我区开展技能人才评价的考核方式受到企业欢迎，这种方式也让企业立足工作实际，更加贴近生产需要、岗位要求。企业组织职工参加培训的积极性普遍提高，职工技能水平大幅提升。目前全区开展企业技能人才评价工作的企业有16家，报考职工近2600人。培训考核的地点有南通四建、通州建总等企业的建筑工地，也有金德钢结构、弘峰机电等生产型企业的生产车间。考核工种主要涉及建筑类、服饰类，包括机修钳工、纺织细纱工、服装制作工等。

    据了解，近年来，区人社部门结合省、区财政鼓励高技能人才培训的有关奖励政策，积极为企业职工送培训上门，取得显著成果。仅今年我区已有1.45万人取得各类国家职业资格证书，其中高级工2971人、技师571人。