记者昨天从区总工会获悉，自3月份在全区范围内全面启动工资集体协商“春季要约”行动以来，全区开展工资春季集体协商的企业达2400多家，占全部企业的65％，覆盖职工10多万人。

    据悉，今年我区春季工资集体协商工作以维护劳动关系和谐稳定和“保岗位、不减薪、不裁员”为前提，突出两个“重点”，即把农民工、劳务派遣工比较集中的非公有制企业作为集体协商的重点对象，把劳动报酬、福利待遇等职工普遍关注的问题作为集体协商的重点内容，以推进集体协商提质增效为突破口，以增强企业和职工参与度和满意度为着力点，实现全区各类建会企业集体协商建制率保持在95%以上。全区各企业、区域（行业）工会结合实际，就职工关心的工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价等问题集中开展集体协商。从开展协商的情况看，企业工会、行政协商职工工资增长与企业生产经营的效益好坏有很大关系。从以往普遍谈加薪的做法，转变为根据企业经营情况分类实施。

    据不完全统计，全区有45%的生产经营正常和效益好的企业将侧重点放在了职工工资和其他福利待遇的正常调整上；有14.5%的盈利较少、仅能维持正常生产经营的企业将侧重点放在了保障职工实际工资水平不降低上；有5.5%左右的生产暂时不足的企业将侧重点放在了“保岗位、保工资”上，就职工在岗或待岗培训和轮班休息及培训、休息期间职工工资和福利待遇等事项进行了协商。