“为进一步强化非正式用工管理，有效规避超龄人员用工风险，请你单位对照问题清单，切实履行主体责任，全面推进整改工作。”近日，融通集团纪委开出了首张非正式用工专项督查整改交办单。这标志着集团在选人用人领域监督实践上迈出创新一步。

为推动全面从严治党向基层延伸，融通集团纪委锚定“监督保障执行、促进完善发展”职能定位，统筹纪检监察、综合管理、财务管理等多部门专业力量，组建专项督查小组，对集团本部及16家全资、控股子企业开展非正式用工专项督查。

此次专项督查是融通集团纪委打破传统选人用人监督固有模式的创新实践。专项督查小组通过聚焦退休返聘、临时用工、人员借调、购买服务等特殊用工领域，以岗位设置合规性、用工程序规范性、日常管理有效性、用工期限合法性、薪酬发放准确性、廉洁从业纪律性六大维度为着力点，积极构建“领域+维度”立体化监督体系，共梳理发现24项问题，涵盖制度执行偏差、流程监管缺位、风险防控薄弱等多个方面。

集团纪委还着力创新构建“三色预警”整改机制，严格落实分级处置。将超龄返聘等情形列为“红色”高风险问题，第一时间向两家责任单位下发整改通知，责令立即清退超龄人员并同步启动问责程序。将薪酬发放无考勤考核等佐证材料、临时聘用人员超期等问题列为“黄色”预警问题，及时下发“一单位一清单”式整改交办单，实施一对一跟踪督办。将薪酬发放无参考标准、发放标准不统一等事项列为“蓝色”提示问题，要求从集团战略高度强化顶层设计，系统性推进非正式用工管理工作。截至目前，累计下发整改交办单9份、提出整改建议3条，依规依纪清退两名超期返聘人员。

“此次专项督查以问题为导向，通过创新监督模式、精准分类施策，不仅填补了非正式用工监管空白，更构建起选人用人领域风险防控的长效机制。”融通集团纪委负责人表示。