南通大富豪纺织科技有限公司捷报频传，喜事连连。年初，被评为通州区经济发展贡献百强企业；4月，上海东华大学研究生实习基地挂牌，这是继省级企业技术中心获批后的又一张代表科技先进水平的名片。

    南通大富豪纺织科技有限公司前身为国有企业——通州纺织厂，曾经是全区工业界的一面旗帜。到了上世纪九十年代中后期，由于机制僵化、技术老化、竞争力弱化，陷入步履维艰的境地。乘着国有企业改制的东风，大富豪啤酒集团将它收购。嗣后，一方面大刀阔斧地举行内部改革，建立现代企业法人治理架构，一方面进行脱胎换骨的技术改造。2010年后，按照区委、区政府作出的老城区企业“退城进园”的决策，公司搬进南通高新区，彻底推倒重建。公司董事会邀请上海设计院、南通大学、南通大生纺织集团的高层次专家20多人，就公司的整体规划布局、发展目标定位、产品升级方向、设备技术转型改造等进行科学论证，目标瞄准同行业领先水平，着眼企业长远发展，作出通盘规划和决策，使企业枯木逢春，重获新生。5年来，公司投入2000多万元用于技术改造，旧机器设备全部换成国内外最先进的机器设备，今年，还将投入数百万元，对粗纱机等设备进行升级改造，进而大大降低工人的劳动强度，提高产品质量和生产效率。

    公司注重产学研结合，不断提升自主研发、技术创新能力。先后与南通大学、东华大学、苏州大学、盐城工学院等高等院校、科研院所密切合作，建立产学研基地，聘请专家、教授到公司现场指导、传授技术；对生产过程中遇到的技术难题进行研究攻关。如“横档”技术是纺织行业在织造过程中遇到的一个共性难题，公司正在与东华大学合作研究，目前已经进入试验阶段。近3年来，公司已拥有自主研发的实用新型莫代尔纤维、混纺纱线和节能、低污染纱线柔软加工方法等16项自主知识产权。

    公司十分注重人才培养工作。每年到高校和人才市场招聘多名大学本科以上专业人才。新人上岗后，给他们压担子、搭平台，把他们送出去、再深造，为他们创造学习锻炼成长的机会。今年5月，新来的大学生顾晓琴、陈玉梅被派到世界著名企业瑞士乌斯特公司在苏州的技术中心接受培训，学习国际最新的纺织科技知识。目前，公司已培养出25名青年人才团队，分别走上技术、营销、管理中层岗位，成为企业的中流砥柱，改变了人才老龄化的状况。从太原理工大学纺织机电专业毕业的赵峰，2005年进入公司，经过10年的磨炼，已成长为公司研发中心主任，挑起了技术创新的大梁。

    公司还在员工队伍中大力倡导“工匠精神”，向德国工人学习，爱岗敬业，忠于职守，精细操作。公司经常进行技术培训，定期开展技能比赛，提高员工技术水平。建立严明的规章制度和奖惩办法，对产品质量严格管理，对生产工艺严格要求，对每道工序严格把关，确保产品优质、客户满意。

    南通大富豪纺织科技有限公司在科技创新上舍得大投入，下大力气，以一流的设备、一流的技术、一流的管理、一流的产品，开辟了企业发展新天地。去年，公司实现销售收入3亿元，利税2800万元，在华东地区同类企业中领先，成为同行业中的排头兵。