​（通讯员施洪春 曹烨）“一个持证的焊工岗位空缺了三个月，订单堆积如山却不敢开工。”某化工企业负责人在区应急管理局的检查询问中坦言。这种“用工荒”背后，是特种作业人员培养周期长、资质要求严与企业用工需求急之间的矛盾。同时，招工难题引发的连锁反应正在加剧，部分企业为赶工期、降成本，铤而走险使用无证人员上岗，截至7月底，通州区共查处18起特种作业无证作业案。这些行为不仅违反《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，更像一颗颗“定时炸弹”，随时可能引发生产安全事故，威胁从业人员生命安全，也让企业面临高额罚款、停产整顿的风险。

为了破解企业“招工难”与特种作业人员“求职盲”的痛点，从源头上规范特种作业用工行为，助力企业安全有序发展，区应急管理局创新搭建“工匠有约”信息平台，打通特种作业人员与用工企业之间的信息壁垒，为双方搭建高效、便捷的沟通桥梁。

平台运作流程简明顺畅，首先是企业申报需求，凡在特种作业人员招工方面存在困难的企业，可向所属镇街综安办提交具体招工需求信息（含企业名称、企业地址、招工需求、联系方式等）；随后镇街快速传递，各镇街综安办负责及时汇总辖区内企业需求，统一报送至区应急管理局；其次通过平台推广发布，区应急管理局将在通州区特种作业人员考试点公开发布企业招聘信息；最后人才快速对接，有求职意向的持证特种作业人员，可直接浏览信息并联系心仪企业，实现双方高效、自主对接洽谈。

特种作业持证上岗是法定红线，更是守护生命的责任底线。“工匠有约”平台的建立，正是为了从根源上杜绝无证上岗风险，让合法合规操作成为企业生产的坚实保障。