在江苏永达能源集团有限公司星罗棋布的施工工地上，一面面鲜红的党旗迎风飘扬，烈烈作响，成为一道道光彩夺目的独特景致。多年来，集团积极探索“党建+工程建设”的创新模式，把党建工作全方位嵌入工程项目各环节，让党旗高高飘扬在施工最前沿，为企业的健康快速发展注入了澎湃的“红色动力”。

红色初心奠定发展基石

永达能源集团初创于1993年，为南通的农村电气化、用电标准化“两化改造”作出了重要贡献。2004年，永达建立党支部，从此，红色基因融入了企业健康发展的每一条脉络，为这支队伍注入了永续前进的灵魂。

2009年，集团承接了第一个潮间带风电场项目，30多名党员骨干身先士卒，全力攻坚，克服了资金紧张、人手不足、天气变化大、技术要求高等重重困难，历经5年顺利完工，被中国施工企业管理协会授予2013～2014年度国家优质工程奖，既为集团赢得了良好口碑，也为后续发展奠定了坚实基础。历经20年的积淀与奋进，2023年，集团正式成立党委，下设8个党支部，构建起了更为完善的党建工作体系。

党员先锋引领永达高度

在永达能源集团，每遇急难险重任务，共产党员总是毫不犹豫地挺身而出。30年来，从青藏高原的巍巍铁塔到东南沿海的纵横电网，从大漠孤烟的艰苦援建到抢险救灾的创新攻坚，永达人除常规性工程建设外，胜利完成了南方冻雨、郑州特大洪灾等省内外各类抢险抢修任务近千起。

被誉为“工地头狼”的共产党员、项目经理卫锋，24年如一日，以不知疲倦的“战狼”性格，用智慧与汗水生动诠释了“我是党员我先上”的先锋模范担当。2020年春节，他率队出征，用15天时间完成了南通应急医院电力配套工程，比计划时间提前了整整一天。2021年4月30日，南通部分电网遭遇特大龙卷风袭击，卫锋临危受命，第一时间奔赴灾区，带领团队争分夺秒开展抢修工作。一座被拧成麻花的220kV铁塔、103个规格不一的电杆在内的累计40多公里的大小31条供电线路，70小时全部恢复送电。

党建融合提升工程质量

从党支部到党委的发展进程中，永达能源集团始终深度融合党建工作与工程质量管理，创新开展“党员责任区”“党员质量监督岗” 等活动，将质量责任压实到每一位党员肩头。在党组织的引领下，诚信经营、质量为本、安全生产的理念深入人心，“打造精品工程，铸就标杆企业”成为永达人的共同追求。各党支部的党员带头严格遵循工程质量标准，强化施工全过程质量监管。材料采购、关键施工节点，都有党员质量监督员仔细核验，定时巡检，严格把关，发现问题即刻整改，确保每道工序都契合质量要求。完善的质量管理流程和标准化质量管控体系，形成了良好的质量管控联动效应。

近10年来，永达能源集团扎根南通、立足江苏、服务全国、面向全球，累计获得江苏省安装行业百强企业、江苏省企业文化建设示范单位、江苏省五一劳动奖章等荣誉200多项，其中国家和省优质工程奖26项，其他工程质量奖百余项，是江苏唯一一家连续5年获得“扬子杯优质工程奖”的企业。

党建赋能助推技术革新

技术革新是工程建设提质增效的关键驱动力。为更好地鼓励和支持一线施工人员结合工作搞革新，集团党委坚持从大处着眼、从小处着手，把越来越多的“创新工作室”建在车间、班组，并设立“创新发展基金”，辅之以荣誉、机会、命名等激励措施，积极动员和鼓励全员创新。以党员为核心的技术团队，聚焦工作中的难点、痛点，广泛开展技术革新，有效解决了制约工程建设的相关瓶颈，工作效率大幅提升，施工成本明显降低。

近5年来，员工年均提出革新举措500余项。截至目前，集团拥有各项专利成果80项，获得国际发明奖6项、国家级工程技术与创新奖3项、江苏省QC成果及施工工法9项。

党建聚力强化队伍建设

队伍建设是工程建设的坚实保障。集团党委坚持将培养党建积极分子和企业骨干员工有机结合，不断优化人才培养模式，强化员工队伍建设，年均举办各类培训班、提升班100多场次，参培人员3500多人次。集团通过产教融合、校企合作、工学结合的人才培养模式，与南京大学、天津大学、南通大学、江苏工程职业技术学院、南通工贸技师学院等院校开展产学研合作，并与南通开放大学合作共建电力科技产业学院，整合高校的科研资源与企业的实践平台，为员工提供前沿技术和应用机会。

目前，集团已培育注册安全工程师、注册建造师、注册造价师、中高级工程师、技师、经济师等专业技术人才182人，其中青年骨干120人，多人受聘电力行业专家组成员，并担任电力工程、电气自动化书籍主编，参与国家标准起草。

红色堡垒筑牢服务根基

随着经营业务的日益扩大，党支部开始着手规范工作流程，制定员工手册，从各个方面提升队伍的整体实力。集团党委成立以后，每当新项目启动伊始，党委就组织参与该项目的党员成立临时党支部，并以此为核心，广泛吸纳投资方、监理方等各方党员力量，搭建起统一高效的党建工作平台，统筹各方协同发力，将党组织这个战斗堡垒稳稳地扎根工地，精准破解工程建设中遭遇的各类棘手难题。

永达人义无反顾地日夜奋战在一线，与党委主导下的企业爱心文化密切相关：专项资金支持员工参加企业外的学历教育和技能培训；爱心托管有效解决职工子女寒暑假期间学习教育；工青妇还多措并举组织慰问、帮困和拓展训练等活动，职工的获得感、幸福感、归属感不断增强。